A nova Fronteira da alta performance, prevenção de riscos psicossociais e compliance com a NR 1

Em um cenário em que as exigências de compliance e segurança ocupacional se intensificam, a NR 1 (Norma Regulamentadora 1) trouxe uma mudança significativa para as empresas brasileiras: a obrigatoriedade de mapear e gerenciar não apenas riscos físicos, mas também riscos psicossociais no ambiente de trabalho. O objetivo é claro: garantir a segurança, a saúde mental e o bem-estar integral dos trabalhadores.

É nesse contexto que o Attribute Index, baseado na ciência da Axiologia Formal, desenvolvida pelo Dr. Robert S. Hartman, se torna um instrumento essencial para empresas modernas e conscientes.

Mas afinal, o que é o Attribute Index?

Trata-se de uma avaliação matemática precisa que mede como uma pessoa pensa, decide e reage diante de diferentes ambientes e desafios. Diferente de avaliações subjetivas, o Attribute Index identifica, de forma objetiva:

* Capacidade de análise crítica;

* Tendência à tomada de decisão sob pressão;

* Propensão a riscos cognitivos e emocionais;

* Atenção aos detalhes versus visão estratégica;

* Nível de consciência sobre autoestima, funções sociais e direção pessoal.

Esses elementos são fundamentais para mapear a exposição a riscos psicossociais, como:

* Estresse ocupacional;

* Ansiedade crônica;

* Burnout;

* Decisões equivocadas em momentos críticos;

* Falhas na comunicação e integração de equipes.

Como o Attribute Index se conecta com a NR 1?

A NR 1 determina que as empresas devem identificar não apenas os perigos físicos, mas também os fatores humanos que impactam o ambiente de trabalho — incluindo os riscos psicossociais, hoje uma das principais causas de afastamentos.

Ao aplicar o Attribute Index, a empresa pode obter:

✅ Diagnóstico Inicial – Mapeamento dos perfis de risco humano, emocional e cognitivo entre os colaboradores;

✅ Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) – Estratégias personalizadas para fortalecer pontos fortes e reduzir vulnerabilidades ligadas à saúde mental e desempenho;

✅ Análise de Riscos Psicossociais – Identificação de áreas críticas, como:

* Baixa empatia (fundamental para liderança e atendimento);

* Deficiência no pensamento prático (essencial para decisões operacionais);

* Fragilidade no julgamento sistêmico (crucial para compliance e segurança);

✅ Integração no PGR – Incorporação da análise ao Programa de Gerenciamento de Riscos, atendendo plenamente às exigências da NR 1;

✅ Treinamentos Dirigidos – Desenvolvimento de competências emocionais, gestão de estresse e melhoria na tomada de decisões com base nos talentos identificados.

Benefícios adicionais

Além de atender à legislação, o Attribute Index:

* Reduz afastamentos por transtornos mentais (uma das maiores causas de absenteísmo);

* Aumenta a produtividade ao alocar pessoas em funções compatíveis com seus talentos cognitivos;

* Melhora o clima organizacional, alinhando competências emocionais e sociais;

* Reduz o turnover e contribui para a retenção de talentos;

* Consolida uma cultura de alta performance, prevenção e segurança;

* Acelera a formação de líderes internos alinhados com os princípios da conformidade e da gestão humanizada.

O Attribute Index entrega uma verdadeira radiografia oculta do comportamento humano nas organizações: revela como seus colaboradores pensam, decidem e reagem — permitindo ações preventivas antes que os riscos psicossociais comprometam a operação ou a saúde das equipes.

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