ICN Consultoria de Recursos Humanos disponibiliza todo know-how na área de recrutamento e assessoria organizacional
Fazer o mapeamento de vagas de trabalho, entender o que a empresa precisa, divulgar as oportunidades, triar currículos, marcar e executar entrevistas, testes e coletar materiais sobre o perfil dos candidatos, é necessário conhecimento e desenvoltura. Esse é o papel desempenhado pelo profissional de Recursos Humanos — um dos serviços disponíveis na ICN Consultoria de Recursos Humanos, sob o comando da empresária Ianá Cristiane Passolongo Rubio.
“A ICN traz os meus conhecimentos de 12 anos de atuação com departamento pessoal, recursos humanos, mentoria de carreira e recolocação profissional e, além da minha experiência como professora de RH e DP, oriento na tomada de decisão, para uma nova contratação, atuando no recrutamento e na seleção. Já a assessoria de RH é um serviço para pequenas e médias empresas que precisam implantar e estruturar o sistema de gestão de pessoas, que engloba desde a implantação de cartão de ponto, práticas de SST, até os processos de gestão de pessoas, sendo aquele RH operacional que cuida do dia a dia dos colaboradores.”
Formada em Gestão de RH e Especialista em Gestão Avançada de RH /Psicologia Organizacional e Direito do Trabalho, Ianá atua também como docente do ensino superior. “No meu dia a dia, vejo muitos profissionais, jovens sobretudo, que não se prendem ao tempo de permanência nas empresas. Já profissionais com idade superior pensam em plano de carreira, permanência e crescimento. Encontramos também profissionais em busca de um bom salário, mas que não investem em qualificação. Existem ainda pessoas qualificadas que não encontram vagas compatíveis com sua experiência e profissionais que não se reciclam e podem perder suas vagas para pessoas mais atualizadas. Por isso, uma boa orientação ajuda a evitar o desgaste da procura e diminuir erros. Nos dias atuais, encontramos uma grande dor de cabeça nas empresas: a famosa busca por colaboradores.
É nesse processo que algumas empresas sofrem com as etapas, de receber currículos desqualificados, triar os que são menos ruins e, o pior, agendar as entrevistas e administrar a desistência dos candidatos, sendo desgastante para o empresário, pois leva tempo e, devido à pressa, aumenta a chance de uma possível contratação errada. Quando oferecemos um trabalho de recrutamento e seleção para uma empresa, vem exatamente para evitar todo esse desgaste, assim, a empresa pode focar em outros acontecimentos e nós, da consultoria, realizar toda essa busca por profissionais, o que pode aliviar uma dor vivida pelo empresário.”
Por meio de sua vasta experiência, a profissional orienta que, para as empresas fazerem a diferença na contratação de novos colaboradores, é importante trazer candidatos que possam estar conectados e alinhados com o seu fit cultural: “Assim teremos uma equipe saudável, feliz e com sentimento de pertencimento da empresa, pois tudo o que é praticado no ambiente de trabalho, começa a fazer sentido e essa empresa torna-se um espelho para seus colaboradores”, conclui Ianá.
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